Данная статья посвящена определению показателей для управления человеческим капиталом предприятия, а также разработке онтологической модели с использованием стандартных элементов метамодели. Изучены различные зарубежные и отечественные источники, посвященные измерению и оценке человеческих ресурсов в организации. Проведенный анализ существующих на данный момент подходов выявил проблематику, связанную с отсутствием единой методики, которая позволяла бы управлять человеческими активами предприятия. Результатами исследования являются конкретные показатели для измерения и оценки человеческого капитала и их связь в онтологической модели. Благодаря данной модели можно управлять человеческими ресурсами организации, что в современное время играет ключевую роль в развитии цифровой экономики.

This article is devoted to the definition of indicators for managing the human capital of an enterprise, as well as the development of an ontological model using standard elements of the metamodel. Various foreign and domestic sources devoted to the measurement and evaluation of human resources in an organization have been studied. The analysis of the currently existing approaches revealed the problems associated with the lack of a unified methodology that would allow managing the human assets of an enterprise. The results of the study are specific indicators for measuring and evaluating human capital and their relationship in the ontological model. Thanks to this model, it is possible to manage the human resources of an organization, which in modern times plays a key role in the development of the digital economy.

"Управление инновациями в условиях цифровой трансформации", всероссийская студенческая учебно-научная конференция (2022; Санкт-Петербург). Управление инновациями в условиях цифровой трансформации = Innovation management in the context of digital transformation: Всероссийская студенческая учебно-научная конференция, 22–23 апреля 2022 года / Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Высшая школа киберфизических систем и управления; [редакционная коллегия: С. Г. Редько [и др.]. — Санкт-Петербург: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2022. — 1 файл (12,3 Мб). — Загл. с титул. экрана. — Ч. текста парал. на рус. и англ. яз. — Электронная копия печатной публикации 2022 г. — Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать). — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/i22-227.pdf>. — DOI 10.18720/SPBPU/2/i22-227. — Текст: электронный