Details
| Title | Сравнительный анализ восприятия параметров организационной культуры вуза российскими и иностранными студентами // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Сер.: Гуманитарные и общественные науки: научное издание. – 2015. – № 3 (227) |
|---|---|
| Creators | Гуськова Надежда Дмитриевна ; Пакшина Мария Владимировна |
| Organization | Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарева ; Министерство образования и науки Российской Федерации |
| Imprint | Санкт-Петербург: Изд-во Политехн. ун-та, 2015 |
| Collection | Общая коллекция |
| Subjects | Образование. Педагогика ; Организация образования ; вузы ; организационная культура ; национально-культурные особенности ; параметры организационной культуры ; студенты ; российские студенты ; иностранные студенты ; сравнительный анализ ; коллективизм ; индивидуализм ; анкетирование ; методика Хофстеде ; Хофстеде методика ; организационные ценности ; корпоративные ценности ; индивидуальные ценности |
| UDC | 371 |
| LBC | 74.04 |
| Document type | Article, report |
| File type | |
| Language | Russian |
| DOI | 10.5862/JHSS.227.21 |
| Rights | Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Record key | RU\SPSTU\edoc\31556 |
| Record create date | 5/18/2016 |
Проведен сравнительный анализ восприятия параметров организационной культуры Мордовского государственного университета им. Н. П. Огарева российскими и иностранными студентами и определены направления ее развития. В процессе исследования использованы методы анкетирования, методика Хофстеде. Установлено, что формирование организационной культуры происходит под влиянием национальной, которая, в свою очередь, развивается под воздействием организационных культур.
A comparative analysis of perception of organizational culture of Mordovian state University. N. P. Ogarev Russian and foreign students and determined the directions of its development. The study used the methods of questionnaire, the methodology of Hofstede. It is established that the formation of organizational culture is influenced by national, which, in turn, is driven by organizational cultures.
| Network | User group | Action |
|---|---|---|
| ILC SPbPU Local Network | All |
|
| Internet | All |
|
Access count: 885
Last 30 days: 14
