В эпоху инновационной экономики, источником развития являются знания, а люди, как носители знаний, приобретают и будут и далее приобретать всё большее значение в инновационном процессе. Автореферат диссертации посвящен разработке теоретических и методических положений, практических рекомендаций, направленных на совершенствование организационно-экономических методов управления человеческими ресурсами организаций, осуществляющих инновационную деятельность в Китайской Народной Республике, на основе совершенствования инструментов оценки стоимости их человеческого капитала и эффективности инвестиций в человеческие ресурсы. В ходе исследования, помимо использования традиционных методов, используются статистические методы: регрессионный анализ и анализ временных рядов. Практическая значимость результатов исследования позволяет организациям выстраивать долгосрочную политику в области управления человеческими ресурсами, опираясь на экономическую оценку инвестиций в них. Настоящий автореферат диссертации представляет интерес для специалистов, интересующихся управлением человеческими ресурсами.