Детальная информация

Kakela, J. Recruitment and selection phase testing in Russia: Experiences of Peter the Great Polytechnic University graduates [Электронный ресурс]: магистерская диссертация: 38.04.02 / J. Kakela; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли ; науч. рук. A. Kozlov. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1,06 МБ). — Санкт-Петербург, 2016. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать). — Текстовый файл. — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v16-1007.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v16-1007>.

Дата создания записи: 09.09.2016

Тематика: управление человеческими ресурсами; выпускники; поиск персонала; отбор персонала; тестирование кандидатов; human resource management; graduate; search personnel; staff selection; candidates testing

ББК: 65.240я031

Коллекции: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Ссылки: DOI

Разрешенные действия: Прочитать Для чтения документа необходим Flash Player

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

В данной магистерской диссертации исследовано управление человеческими ресурсами (УЧР): как оно получило значимую роль в современном бизнесе и как было сформировано в Российской Федерации. Опрос направлен на то, как выпускники Санкт-Петербургского Политехнического университета проходят тестирование и устраиваются на работу.

This master thesis presents Human Resource Management (HRM) how it became an essential part of modern businesses and how it was formed in Russian Federation. Survey presents the way graduates of Peter the Great Saint Petersburg Polytechnic University find their jobs and how they are tested.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать
-> Интернет Все Прочитать Печать

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 99
За последние 30 дней: 1
Подробная статистика