Детальная информация
Название | Разработка новой системы оплаты труда персонала для торговой компании ООО «Сектор-Групп»: бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Авторы | Ильин Алексей Владимирович |
Научный руководитель | Василевский Сергей Леонидович |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2016 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Тематика | торговля; оплата труда; мотивация; эффект; trade; wage; motivation; effect |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v16-2435 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\34521 |
Дата создания записи | 02.12.2016 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Во введении обосновывается актуальность темы бакалаврской работы, ставится цель и раскрываются основные задачи проектирования, обозначается предмет исследования.В главе 1 анализируются организационно-экономические характеристики торговой компании ООО «Сектор-Групп». Проведен анализ существующей системы оплаты труда персонала. В главе 2 освещаются современные тенденции в области оплаты труда. Раскрыта характеристика, методология, современные технологии разработки систем оплаты труда, как часть функции управления персоналом. Глава 3 посвящена разработке новой системы оплаты труда персонала для торговой компании и дано ее экономическое обоснование. В заключении делается вывод о том, в какой мере достигнуты цели задания.
Chapter 1 examines the organizational and economic characteristics of the trading company "Sector Group." The analysis of the existing system of remuneration of staff. Chapter 2 highlights the current trends in the field of pay. Revealed characteristics, methodology, advanced technology development of pay systems, as part of the HR function. Chapter 3 is devoted to the development of a new remuneration system for staff trading company and given its economic justification. In conclusion, it is concluded that the extent to which the job achieved the goal.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 439
За последние 30 дней: 0