Details
Title | Совершенствование кадровой политики организации на примере ОАО «Третий парк»: дипломная работа: 080504 |
---|---|
Creators | Сизов Денис Николаевич |
Scientific adviser | Ефимова Наталья Евгеньевна |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Imprint | Санкт-Петербург, 2016 |
Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Subjects | кадровая политика ; управленческая деятельность ; организация ; экономические потери ; personnel policy ; management activity ; organization ; economic losses |
Document type | Specialist graduation qualification work |
File type | |
Language | Russian |
Level of education | Specialist |
Speciality code (OKSO) | 080504 |
Speciality group (OKSO) | 080000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v16-2489 |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\35005 |
Record create date | 12/15/2016 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Однако неверное использование кадровой политики приводит к большим экономическим потерям. По этой причине в работе проведен анализ кадровой политики на конкретном предприятии, выявлены ошибки использования политики, а также её слабые места. Итогом работы является составление рекомендаций по совершенствованию кадровой политики.
Personnel policy is one part of a production policy of the organization. In addition, it is an important part of the overall management of the organization. That is why incorrect use of the personnel policy can lead to huge economic losses. For this reason, in this paper we analyzed the human resources policy on a particular company, the use of policy errors have been identified, as well as its weaknesses. The result of the writing of this paper is to make recommendations on improving human resources policy.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 228
Last 30 days: 0