В дипломном проекте «Разработка предложений по снижению текучести кадров на предприятии торгово-розничной сети (на примере ООО «РозТех»)», рассматриваются основные методы оценки текучести кадров в организациях. Также в дипломном проекте проведен анализ системы управления текучестью, на основе которых разработаны мероприятия по снижению текучести кадров на предприятии ООО «РозТех», а именно внедрение системы наставничества, улучшение условия труда и введение годовой премии для сотрудников.

In graduation project “The development of proposals for reduction of the employee turnover in the company of trade and retail network (at the example of LLC “RozTech”)”, the main evaluation methods of the employee turnover in the companies are considered. In addition, in graduation project the analysis of the management system of employee turnover was carried out, which were used as a basis for development of measures to reduce the staff turnover of LLC “RozTech”, i.e. introduction of the mentoring system, improvement of the working conditions and establishment of the annual premium for employees.