Детальная информация
Название | Разработка предложений по снижению текучести кадров на предприятии торгово-розничной сети (на примере ООО «РозТех»): дипломный проект: 080504 |
---|---|
Авторы | Бурцева Екатерина Сергеевна |
Научный руководитель | Скиданов Владимир Алексеевич |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2016 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | текучесть кадров ; отбор ; стимулирование ; торгово-розничная сеть ; employee turnover ; selection ; promotion ; retail network |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа специалиста |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Специалитет |
Код специальности ОКСО | 080504 |
Группа специальностей ОКСО | 080000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v16-2495 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\34915 |
Дата создания записи | 13.12.2016 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
В дипломном проекте «Разработка предложений по снижению текучести кадров на предприятии торгово-розничной сети (на примере ООО «РозТех»)», рассматриваются основные методы оценки текучести кадров в организациях. Также в дипломном проекте проведен анализ системы управления текучестью, на основе которых разработаны мероприятия по снижению текучести кадров на предприятии ООО «РозТех», а именно внедрение системы наставничества, улучшение условия труда и введение годовой премии для сотрудников.
In graduation project “The development of proposals for reduction of the employee turnover in the company of trade and retail network (at the example of LLC “RozTech”)”, the main evaluation methods of the employee turnover in the companies are considered. In addition, in graduation project the analysis of the management system of employee turnover was carried out, which were used as a basis for development of measures to reduce the staff turnover of LLC “RozTech”, i.e. introduction of the mentoring system, improvement of the working conditions and establishment of the annual premium for employees.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 157
За последние 30 дней: 0