В настоящее время происходит переход к активным методам отбора персонала, нацеленным на привлечение в организацию как можно большего числа соискателей, удовлетворяющих требованиям. Актуальность темы исследования состоит в том, что по оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Все большее число людей разделяет мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.Объектом исследования является предприятие торговли ООО "Гермес". Цель исследования - формирование комплекса мер для устранения недостатков в действующей системе найма персонала торговли ООО "Гермес". В первой главе "Основы формирования системы найма персонала на предприятии" рассматриваются теоретические аспекты системы найма сотрудников предприятий торговли, проводится сравнительный анализ различных подходов и методик в определении этапов процесса найма. Во второй главе "Анализ хозяйственной деятельности и системы найма персонала на предприятии торговли ООО "Гермес" рассматривается организационная структура предприятия, основные экономические показатели деятельности предприятия, выявляются недостатки системы найма персонала, проводится анализ кадрового состава. В третьей главе "Комплекс мер по устранению недостатков в системе найма персонала ООО "Гермес" предлагаются мероприятия по совершенствованию действующей на предприятии торговли системы найма персонала.