Детальная информация

Название Разработка конкурентоспособной модели мотивации персонала предприятия торговли: дипломная работа: 080502
Авторы Огольцова Татьяна Викторовна
Научный руководитель Курочкина Анна Александровна
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого ; Институт «Торгово-экономический университет»
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2016
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика модели мотивации ; предприятие торговли ; управление персоналом ; критерии мотивации
Тип документа Выпускная квалификационная работа специалиста
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Специалитет
Код специальности ОКСО 080502
Группа специальностей ОКСО 080000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/v17-1282
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\37790
Дата создания записи 20.03.2017

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

В дипломной работе изложены теории мотивации, основанные на идентификации потребностей человека и процессуальные теории мотивации. Раскрыты основные подходы к формированию мотивационного процесса на предприятии торговли. Проведен анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО «СНАРК СЕРВИС». Проведен анализ применяемой системы мотивации персонала, разработан методического подход к оценке материальной системы мотивации и нематериальных методов стимулирования, разработаны критерии мотивации персонала торгового предприятия. Разработан комплексный план мотивации персонала для ООО «СНАРК СЕРВИС» в разрезе семи мотивационных комплексов. Он увязан с целями мотивации по каждому комплексу, содержит методы и инструментарий мотивации, результат мотивации. К данному плану предложен подход к бюджетированию мотивационного процесса. Элементами научной новизны в дипломной работе являются: применение комплексного подхода к анализу систем мотивации, применяемых на розничном торговом предприятии, разработка методического подхода к оценке материальной системы мотивации и нематериальных методов стимулирования, разработка критериев мотивации персонала торгового предприятия, разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала. Предложенные рекомендации позволят предприятию торговли выработать комплексный подход к формированию модели мотивации персонала и достичь повышения эффективности работы в последующем периоде.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 159 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика