Детальная информация
Название | Разработка конкурентоспособной модели мотивации персонала предприятия торговли: дипломная работа: 080502 |
---|---|
Авторы | Огольцова Татьяна Викторовна |
Научный руководитель | Курочкина Анна Александровна |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого ; Институт «Торгово-экономический университет» |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2016 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | модели мотивации ; предприятие торговли ; управление персоналом ; критерии мотивации |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа специалиста |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Специалитет |
Код специальности ОКСО | 080502 |
Группа специальностей ОКСО | 080000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-1282 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\37790 |
Дата создания записи | 20.03.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
В дипломной работе изложены теории мотивации, основанные на идентификации потребностей человека и процессуальные теории мотивации. Раскрыты основные подходы к формированию мотивационного процесса на предприятии торговли. Проведен анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО «СНАРК СЕРВИС». Проведен анализ применяемой системы мотивации персонала, разработан методического подход к оценке материальной системы мотивации и нематериальных методов стимулирования, разработаны критерии мотивации персонала торгового предприятия. Разработан комплексный план мотивации персонала для ООО «СНАРК СЕРВИС» в разрезе семи мотивационных комплексов. Он увязан с целями мотивации по каждому комплексу, содержит методы и инструментарий мотивации, результат мотивации. К данному плану предложен подход к бюджетированию мотивационного процесса. Элементами научной новизны в дипломной работе являются: применение комплексного подхода к анализу систем мотивации, применяемых на розничном торговом предприятии, разработка методического подхода к оценке материальной системы мотивации и нематериальных методов стимулирования, разработка критериев мотивации персонала торгового предприятия, разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала. Предложенные рекомендации позволят предприятию торговли выработать комплексный подход к формированию модели мотивации персонала и достичь повышения эффективности работы в последующем периоде.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 159
За последние 30 дней: 0