В дипломной работе исследована система отбора персонала в ООО «Ламия» и сформированы рекомендации по ее совершенствованию. В работе изучены теоретические основы и сущность системы отбора персонала, ее методологию и роль в повышении эффективности деятельности предприятия; изучен процесс командообразования с точки зрения его важности для трудового коллектива предприятия; проанализирована система отбора персонала в ООО «Ламия», выделены этапы и методы, а также определены преимущества и недостатки в ее проведении; предложены мероприятия по совершенствованию системы отбора в исследуемой организации и определена эффективность от их проведения; предложены мероприятия по командообразованию, направленные на улучшение качества работы персонала в ООО «Ламия». Практическая значимость работы определяется возможностью использования в управлении персоналом данной организации предложенных методов отбора и осуществление мероприятий по командообразованию. Также результаты исследования, представленные в работе, имеющие подробные обоснования и разъяснения, могут быть рекомендованы к использованию в выработке управленческой политики торгового предприятия.