Тема выпускной квалификационной работы в настоящее время весьма актуальна, так как в условиях рынка главными факторами успешного функционирования любого предприятия является инициатива, предприимчивость персонала, а путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. В первой главе выпускной квалификационной работы автор рассматривает общие вопросы и методологические основы выбранной темы. Определяет место мотивации в системе управления персоналом, а также подробно рассматривает различные теории и способы мотивации персонала. Во второй главе дает подробную организационно-экономическую характеристику предприятия, проанализировав его основные экономические показатели и мотивационную направленность персонала. Выявив достоинства и недостатки в хозяйственной деятельности исследуемого предприятия и системы мотивации, автором была предложена система мотивации персонала ООО «Лесной».