Детальная информация
Название | Разработка программы развития персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Авторы | Латыпова Наталья Валентиновна |
Научный руководитель | Трубицына В. Ю. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого; Институт «Торгово-экономический университет» |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2016 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Тематика | персонал; предприятия; программы развития |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-387 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\36272 |
Дата создания записи | 09.02.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Тема "Разработка программы развития персонала на предприятии" актуальна в связи с тем, что организации создают специальные методы и системы управления профессиональным развитием, подготовкой резерва руководителей, развитием карьеры. В крупных корпорациях существуют специальные отделы профессионального развития, возглавляемые специалистами в этой области, имеющими большой опыт развития человеческих ресурсов. О важности этого процесса свидетельствует и то, что цели в области профессионального развития включаются в личные планы (от выполнения которых зависит размер вознаграждения) высших руководителей, вице-президентов, руководителей национальных компаний. Цель работы - разработка мероприятий по совершенствованию организации системы профессионального развития персонала на предприятии торговли ООО "Рубин".
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты организации развития персонала, его обучения и повышения квалификации: понятие, их особенности, задачи, методы. Во второй главе проведен анализ хозяйственно-экономической деятельности, организации обучения и повышения квалификации на предприятии торговли ООО "Рубин". В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию системы профессионального развития персонала исследуемого предприятия: разработана программа обучения и повышения квалификации, предложен план организационного обеспечения данной программы, рассмотрены мероприятия по планированию карьеры сотрудников предприятия.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 264
За последние 30 дней: 0