Детальная информация
| Название | Совершенствование организационной культуры компании: бакалаврская работа: 38.03.02 |
|---|---|
| Авторы | Мигунова Мария Андреевна |
| Научный руководитель | Хныкина Татьяна Семеновна |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2017 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Тематика | организационная культура ; модель Э. Шейна ; анализ организационной культуры ; уровни модели ; проблемы развития |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-4034 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\44751 |
| Дата создания записи | 16.10.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Объектом исследования является ООО «ВАВИ-НЕВА». Цель работы - анализ организационной культуры компании ООО «ВАВИ-НЕВА» для принятия решения о мерах по её развитию и совершенствованию. На основе анализа внутренней среды ООО «ВАВИ-НЕВА», а также самой организационной культуры данной компании выявлены основные проблемы ее развития, факторы, влияющие на уровень и скорость развития организационной культуры. Разработаны меры для совершенствования и дальнейшего развития сложившейся организационной культуры компании. Проанализирован кадровый потенциал организации, а также текучесть кадров. В ходе проведения анкетирования выявлены причины текучести кадров. Разработанная программа совершенствования организационной культуры ООО «ВАВИ-НЕВА» приведет к стабилизации отношений в коллективе, гармонии, а, следовательно, к повышению производительности труда и росту прибыли компании.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
- ВВЕДЕНИЕ
- РАЗДЕЛ1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ
- 1.1 Понятие организационной культуры
- 1.2 Виды организационной культуры
- 1.3 Формирование организационной культуры и ее роль в деятельности компании
- РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ ООО «ВАВИ-НЕВА»
- 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ВАВИ-НЕВА»
- 2.2 Анализ кадрового потенциала ООО «ВАВИ-НЕВА»
- 2.3. Анализ организационной культуры компании ООО «ВАВИ-НЕВА»
- РАЗДЕ 3.РАЗРАБОТКА УЛУЧШЕНИЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ ООО «ВАВИ-НЕВА»
- 3.1 Разработка решений для выявленных проблем организационной культуры ООО «ВАВИ-НЕВА»
- 3.2 Программа развития организационной культуры ООО «ВАВИ-НЕВА» на год
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- ПРИЛОЖЕНИЕ А
- ПРИЛОЖЕНИЕ Б
- Оформление документов
- Да. непременно
- ПРИЛОЖЕНИЕ В
- /
- ПРИЛОЖЕНИЕ Г
- ПРИЛОЖЕНИЕ Д
- ПРИЛОЖЕНИЕ Е
Количество обращений: 317
За последние 30 дней: 0
