Объектом исследования можно назвать правовые, а также социально-экономические отношения, которые формируются в процессе функционирования и совершенствования системы материального стимулирования персонала. Цель выпускной квалификационной работы - формирование системы материального стимулирования персонала предприятия. Разработаны меры для формирования системы материального стимулирования персонала в ООО «ЮНИКЛО (РУС)». Сделан прогноз выручки и затрат от реализации мер по повышению системы материального стимулирования персонала в ООО «ЮНИКЛО (РУС)».Реализация мер по улучшению системы материального стимулирования персонала приведет к повышению чистой прибыли компании.