Детальная информация

Никогосян, Нарек Вигенович. Формирование системы материального стимулирования персонала предприятия [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 38.03.02 / Н. В. Никогосян; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли ; науч. рук. Т. В. Копылова. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1,31 МБ). — Санкт-Петербург, 2017. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v17-4037.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v17-4037>.

Дата создания записи: 16.10.2017

Тематика: мотивация; материальное стимулирование; управление персоналом; менеджмент; удовлетворенность персонала; грендинг; конкурентоспособность

Коллекции: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Ссылки: DOI

Разрешенные действия: Прочитать Для чтения документа необходим Flash Player

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования можно назвать правовые, а также социально-экономические отношения, которые формируются в процессе функционирования и совершенствования системы материального стимулирования персонала. Цель выпускной квалификационной работы - формирование системы материального стимулирования персонала предприятия. Разработаны меры для формирования системы материального стимулирования персонала в ООО «ЮНИКЛО (РУС)». Сделан прогноз выручки и затрат от реализации мер по повышению системы материального стимулирования персонала в ООО «ЮНИКЛО (РУС)».Реализация мер по улучшению системы материального стимулирования персонала приведет к повышению чистой прибыли компании.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать
-> Интернет Все Прочитать Печать

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 86
За последние 30 дней: 2
Подробная статистика