| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
Никогосян, Нарек Вигенович. Формирование системы материального стимулирования персонала предприятия [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 38.03.02 / Н. В. Никогосян; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли ; науч. рук. Т. В. Копылова. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1,31 МБ). — Санкт-Петербург, 2017. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v17-4037.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v17-4037>.Дата создания записи: 16.10.2017 Тематика: мотивация; материальное стимулирование; управление персоналом; менеджмент; удовлетворенность персонала; грендинг; конкурентоспособность Коллекции: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция Ссылки: DOI Разрешенные действия: Прочитать Для чтения документа необходим Flash Player Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Аннотация
Объектом исследования можно назвать правовые, а также социально-экономические отношения, которые формируются в процессе функционирования и совершенствования системы материального стимулирования персонала. Цель выпускной квалификационной работы - формирование системы материального стимулирования персонала предприятия. Разработаны меры для формирования системы материального стимулирования персонала в ООО «ЮНИКЛО (РУС)». Сделан прогноз выручки и затрат от реализации мер по повышению системы материального стимулирования персонала в ООО «ЮНИКЛО (РУС)».Реализация мер по улучшению системы материального стимулирования персонала приведет к повышению чистой прибыли компании.
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
||||
|
Интернет | Все |
|
Статистика использования документа
|
|
Количество обращений: 86
За последние 30 дней: 2 Подробная статистика |