Детальная информация

Название: Совершенствование оплаты труда предприятия на примере розничной торговли сети АО «Магнит»: бакалаврская работа: 38.03.01
Авторы: Мангул Андрей Владимирович
Научный руководитель: Яковлев Андрей Анатольевич
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2017
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: формы оплаты труда; системы оплаты труда; тарифная ставка; издержки обращения; товарооборот
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.01
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v17-5204
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия: Прочитать Загрузить (0,7 Мб) Для чтения документа необходим Flash Player

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Локальная сеть ИБК СПбПУ

Аннотация

Объектом исследования является предприятие розничной торговой сети ПАО «Магнит», которое представляет собой универсальный магазин самообслуживания, в котором реализуются продовольственные и непродовольственные товары. Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических и практических аспектов проблемы совершенствования форм и систем форм оплаты труда на современном предприятии. В работе изучены теоретические основы организации оплаты труда на предприятии, в том числе изучены особенности основных форм и систем оплаты труда, а также принципы организации и регулирования оплаты труда в современных условиях. На примере предприятия розничной торговой сети ПАО «Магнит» в работе проведен анализ эффективности оплаты труда, в том числе изучена динамика основных показателей деятельности за 3 года, проведен анализ состава фонда оплаты труда и дана оценка характеру и тесноте связи между товарооборотом магазина и уровнем заработной платы работников. На основании проведенного анализа было установлено, что строгого соответствия между динамикой товарооборота и заработной платой работников нет, а используемая окладная форма оплаты труда приносит необоснованные расходы в ситуациях снижения товарооборота. В таком случае целесообразным является разделение расходов на оплату труда на постоянную часть - оклад, а также переменную часть, которая будет зависеть от товарооборота. Проведённый графический анализ показал, что переход на новую форму оплаты труда усилит мотивационную функцию заработной платы в случаях роста товарооборота и снизит риск финансовых потерь при его снижении. Для практической реализации новых условий оплаты труда была предложена и апробирована формула для расчёта заработной платы работников предприятии розничной торговой сети ПАО «Магнит».

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
-> Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Все Прочитать Печать Загрузить

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 1858
За последние 30 дней: 26
Подробная статистика