Детальная информация

Коголь, Мария Сергеевна. Формирование кадровой политики на предприятии [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 38.03.02 / М. С. Коголь; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли ; науч. рук. А. Е. Карманова. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 0,80 Мб). — Санкт-Петербург, 2017. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v17-7060.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v17-7060>.

Дата создания записи: 12/25/2017

Тематика: кадровая политика; эффективность кадровой политики; система адаптации; система аттестации; кадровый резерв

Коллекции: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Ссылки: DOI

Разрешенные действия: Прочитать Загрузить (0.8 Mb) You need Flash Player to read document

Группа: Anonymous

Сеть: Internet

Аннотация

Целью выпускной квалификационной работы является анализ формирования кадровой политики ООО call-центр «SoCall» для разработки рекомендаций по ее совершенствованию. В результате анализа были выявлены недостатки в кадровой политике предприятия. На основании выявленных недостатков к компании ООО call-центр «SoCall» было принято разработать кадровый резерв, систему адаптации и аттестации для новых сотрудников. Проведен расчет (затраты) на внедрение разработанных мероприятий, в ходе которого было установлено, что из чистой годовой прибыли составит 2,27 %. Расходы в год на проведение мероприятий составят 30000 рублей.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
FL SPbPU Local Network All Прочитать Печать Загрузить
-> Internet All Прочитать Печать Загрузить

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 344
За последние 30 дней: 20
Подробная статистика