Целью выпускной квалификационной работы разработка эффективной системы оценки персонала на предприятии. На основе анализа системы оценки на предприятии были выявлены основные недостатки существующей системы оценки. Был проведен анализ кадрового потенциала на предприятии. Выявлено, что на предприятии не эффективная система оценки персонала. Разработана система оценки квалификации сотрудника при найме на работу, а так же система аттестации персонала. Внедрение системы аттестации персонала позволит повысить эффективность работы предприятия.