Целью выпускной квалификационной работы является оптимизация текучести кадров. Был проведен анализ хозяйственной деятельности, и причин текучести кадров, выявлены недостатки. Главной причиной текучести кадров в ООО «Кредо» является неудовлетворенность персонала системой мотивации и стимулирования. Были разработаны меры для устранения выявленных недостатков. Так как руководство не имеет возможности поднять заработную плату, то эту неудовлетворенность можно компенсировать премиями. Реализация мер по оптимизации текучести кадров приведет к повышению чистой прибыли исследуемого предприятия.