Целью выпускной квалификационной работы является формирование эффективной системы найма персонала на исследуемом предприятии. На основе проведенного анализа хозяйственной деятельности и действующей системы найма персонала, были выявлены недостатки. Были разработаны рекомендации по формированию системы найма персонал, разработано Положение о найме персонала. Реализация предложенной системы найма персонала поможет снизить текучесть персонала, улучшит психологический климат в коллективе, производительность труда, и приведет к повышению прибыли.