Целью выпускной квалификационной работы является изучение и анализ формирования системы найма персонала на предприятии. Для достижения цели изучены методологические основы привлечения, отбора и оценки персонала всех этапов процесса найма персонала. На основании теоретической информации была изучена система найма на предприятии ООО «Ф-Юпитер», проанализирована хозяйственная деятельность. В процессе анализа системы найма, изучались применяемые на предприятии методы отбора, сбора информации о претендентах, методы оценки кандидатов. В результате проведённых исследований на основе оценок были выявлены существенные недостатки применяемых методов отбора. На основании сделанных выводов разработаны рекомендации по совершенствованию системы найма. Осуществлена оценка эффективности предложенных рекомендаций. Разработаны оценочные инструменты для продавцов-консультантов. Сделан расчёт затрат на внедрение мероприятий по корректировке применяемых методов отбора, привлечения и оценки и т.д. Рассчитан прогноз экономического эффекта от применяемых современных методов привлечения персонала и внедрения рекомендаций по хозяйственной деятельности предприятия ООО «Ф-Юпитер». Подведён итог и сделаны конкретные выводы.