Целью ВКР является оценка текучести персонала в организации ООО «Дельрус-Сахалин» и разработка рекомендаций по снижению текучести.Для достижения поставленной цели в ВКР необходимо решить ряд задач:- изучить понятие текучести кадров на предприятии,- рассмотреть различные подходы по оценке текучести кадров,- рассмотреть зарубежный опыт управления текучестью кадров на предприятии;- изучить экономический характер предприятия ООО «Дельрус-Сахалин»;- проанализировать кадровую политику предприятия;- исследовать методы оценки текучести персонала на предприятии ООО «Дельрус-Сахалин»;- разработать рекомендации по снижению текучести кадров в ООО «Дельрус-Сахалин»; - экономически обосновать рекомендации и предложения по снижению текучести кадров на предприятии. Объектом исследования выступает система управления персоналом, регулирующая текучесть кадров на предприятии ООО «Дельрус-Сахалин». Предметом исследования является система социально-трудовых отношений, формирующих стабильность компании, выражающаяся уровнем текучести кадров. ВКР состоит из введения, трех глав, включающих 9 параграфов, заключения, списка литературы и приложений.

The purpose of the WRC is to evaluate the personnel turnover in the organization of "DELRUS-Sakhalin" and the development of recommendations to reduce turnover.To achieve this goal in WRC it is necessary to solve a number of problems:to study the concept of turnover in the company,- to consider different approaches to the measurement of staff turnover- to consider foreign experience of management by staff turnover in the enterprise;- study the economic nature of the enterprise of "DELRUS-Sakhalin";- to perform personnel policy of the enterprise; - explore methods of evaluating turnover in the company "DELRUS-Sakhalin"; - to develop recommendations to reduce turnover in the company "DELRUS-Sakhalin"; economically to justify recommendations and suggestions to reduce turnover in the company. The object of research is the personnel management system governing personnel turnover at the company "DELRUS-Sakhalin". The subject of research is the system of social and labor relations that shape the stability of the company, in terms of the level of staff turnover. WRC consists of introduction, three chapters, comprising 9 sections, conclusions, list of literature and applications.