Детальная информация

Название: Формирование системы найма персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы: Щулепова Светлана Алексеевна
Научный руководитель: Десфонтейнес Лариса Григорьевна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого; Институт "Торгово-экономический университет"
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2016
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: аннотация; персонал; налоговая инспекция; найм; abstract; personnel; tax inspection; naym
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v17-81
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение)

Разрешенные действия: Прочитать Для чтения документа необходим Flash Player

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Рассмотренная тема выпускной квалификационной работы является актуальной, поскольку эффективное построение системы найма обеспечивает организацию квалифицированными кадрами, которые обеспечат стабильное и качественное функционирование всей организации. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что для разработки мероприятий совершенствовании системы найма использованы современные методики. А в мероприятия по совершенствованию входят: 1) создание эффективной системы поиска, отбора кандидатов. Данная система сформирована на основе применения современных методик. 2) создание стандартизированного профиля специалиста. Таким образом, работа актуальна, в ней рассмотрены основы формирования системы найма, она имеет практическое значение.

Considered the theme of final qualifying work is urgent as the effective construction system provides the organization of hiring qualified staff that will provide a stable and high-quality functioning of the entire organization. The practical significance of final qualifying work is that the development of measures improving the recruitment system used by modern techniques. And measures to improve include: 1) establishment of an effective search system, the selection of candidates. This system is formed by applying modern techniques. 2) the creation of a standardized profile of a specialist. Thus, the work is urgent, it covers the basics of forming the recruitment system, it is of practical importance.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать
-> Интернет Все Прочитать

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 144
За последние 30 дней: 2
Подробная статистика