Тема данной выпускной квалификационной работы актуальна, так как оценка персонала дает возможность определить пробелы в компетенциях каждого сотрудника и предусмотреть меры по их устранению; выявленный благодаря оценке уровень профессиональной подготовки работника позволяет работодателю определиться с квалификационным разрядом работника, уровнем заработной платы, а также выявить соответствие работника занимаемой должности. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «Синтез СПб». Предметом - система оценки персонала, работающего в ООО «Синтез СПб». Цель выпускной квалификационной работы - проанализировать существующие методы оценки персонала ООО «Синтез СПб» и внедрить новые предложения по совершенствованию существующей системы. В задачи выпускной квалификационной работы входит следующее: изучение теоретических основ выбранной темы; проведение анализа существующей оценки работников на предприятии; формирование предложения по устранению и совершенствованию данной проблемы.

The theme of this final qualifying work is relevant, as the assessment of personnel provides an opportunity to determine the gaps in competencies of each employee and to provide measures for their removal; identified by assessing the level of training of the employee allows the employer to determine the qualification category of employee, size of wages, as well as to identify the compliance of the employee position. The object of research of the qualification work is LLC "Sintez SPb". The subject is assessment system of the staff working in LLC "Sintez SPb". The purpose of final qualifying work is to analyze the methods of personnel assessment used in LLC "Sintez SPb" and to introduce new ideas to improve the existing system. The objectives of qualifying work include: to study the theoretical foundations of the chosen theme; to analyze existing assessment of employees in the company; to create ideas to fix and improve this problem.

• Введение
• Глава 1. Теоретические основы оценки деятельности труда персонала
• 1.1. Понятие и сущность оценки персонала
• 1.2. Критерии и показатели оценки персонала
• 1.3.Методы оценки персонала
  • Рис.1.6.- Классификация методов оценки персонала
  • Сначала рассмотрим методы оценки потенциала работников [19].
  • Наглядно процентное соотношение используемых методов оценки представлено на графике:
  • Рис.1.7.- Методы оценки персонала в процентном соотношении
  • Методы деловой оценки персонала
• Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности и оценки результативности деятельности персонала в ООО «Синтез СПб»
• 2.1. Организационно - экономическая характеристика ООО «Синтез СПб»
• 2.1.1 Анализ внешней макросреды
• 2.1.2. Анализ кадрового потенциала ООО «Синтез СПб»
• 2.1.3 Анализ экономического состояния предприятия в таблицах
• 2.2.Анализ системы оценки персонала на предприятии ООО «Синтез СПб»
  • Метод 360 градусов
  • Оценка эффективности персонала (KPI)
  • Тестирование
  • Интервьюирование
  • Деловые игры
  • редко
• Глава 3.Предложения по совершенствованию системы оценки персонала в ООО «Синтез СПб»
• 3.1. Совершенствование системы текущей оценки персонала
• 3.2.Система оценки персонала в случае реорганизации и сокращения/увольнения.
• Заключение
• Библиография
• Приложение 1
• Приложение 2
• Приложение 3