Объектом исследования является отдел субподрядных работ и сметно-договорной отдел в компании ООО «ЛСР. Строительство-СЗ». Целью выпускной квалификационной работы является оптимизация текучести кадров ООО «ЛСР. Строительство-СЗ» На основе анализа отдела были выявлены причины текучести персонала. Были разработаны мероприятия для снижения уровня текучести кадров и выявлено, что основными причинами является социально-психологическая атмосфера в коллективе, низкий уровень заработной платы и плохая мотивация сотрудников. Применение разработанных методов приведет к уменьшению текучести кадров.