Детальная информация
Название | Внедрение карточного зарплатного проекта (на примере ООО "Профиль"): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_02 - Менеджмент новых технологий |
---|---|
Авторы | Воейков Александр Михайлович |
Научный руководитель | Яковлев Андрей Анатольевич |
Другие авторы | Ливинцова М. Г. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Тематика | банк; заработная плата; расходы предприятия; банковская карта |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
Ссылки | Отзыв руководителя |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-3200 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\55559 |
Дата создания записи | 03.11.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Объектом исследования является ООО "Профиль". Целью выпускной квалификационной работы является внедрение карточного зарплатного проекта в организации ООО "Профиль". Для внедрения карточного зарплатного проекта среди трех банков был выбран АО "ЮникредитБанк", успешно функционирующий на рынке Российской Федерации и предлагающий своим корпоративным клиентам услуги по реализации зарплатных проектов в организациях. Получение заработной платы на банковскую карточку возможно при условии, что организация заключила договор с банком и ее сотрудники подписали заявления на заключение договора с банком и выпуск пластиковой карты. Целью реализации зарплатного проекта, является уменьшение расходов предприятия, связанных с получением, доставкой, хранением и распределением наличных денежных средств, а также делает получение заработной платы удобной для сотрудников организации. Так же это уменьшит нагрузку на отдел бухгалтерии. Внедрение карточного зарплатного проекта в организации не потребует от нее ни каких финансовых затрат, ни на первоначальном этапе ни в будущем.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 135
За последние 30 дней: 0