Предметом исследования выпускной квалификационной работы является процесс управления организационными изменениями. Цель данной работы - разработка организационных изменений по оптимизации процесса подбора персонала в компании «Яндекс». В выпускной квалификационной работе рассмотрена теоретическая база организационных изменений и процесса управления ими, проведет анализ компании «Яндекс», выявлены процессы, которые требуют изменений и предложены решения по улучшению эффективности работы отдела персонала.