Детальная информация
| Название | Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент |
|---|---|
| Авторы | Верюжская Елена Васильевна |
| Научный руководитель | Разумова Светлана Викторовна |
| Другие авторы | Деменченок Т. А. |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
| Тематика | система мотивации; стимулирование труда; эффективность использования трудовых ресурсов; диагностика системы мотивации; эффективность |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| Ссылки | Отзыв руководителя |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-5269 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\58390 |
| Дата создания записи | 29.11.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
В работе рассмотрен вопрос совершенствования существующей системы мотивации и стимулирования труда работников организации. Проведен анализ деятельности компании ООО «Студия красок». Проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов компании, а также диагностика системы мотивации и стимулирования персонала. На основе выявленных проблем, были разработаны и экономически обоснованы рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала: новая форма компенсационного пакета для менеджеров по продажам, внедрение методов нематериального стимулирования.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 120
За последние 30 дней: 0
