Details
Title | Особенности управления человеческими ресурсами в международной компании «Toyota Motor Corporation» в рамках глобализации мировых рынков: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент |
---|---|
Creators | Бурлева Екатерина Владимировна |
Scientific adviser | Кальченко Ольга Александровна |
Other creators | Плис Кристина Сергеевна |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Imprint | Санкт-Петербург, 2018 |
Collection | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Subjects | конкуренция; конкурентные стратегии; определение конкурентных позиций; повышение конкурентоспособности; эффективность концепций |
Document type | Bachelor graduation qualification work |
File type | |
Language | Russian |
Level of education | Bachelor |
Speciality code (FGOS) | 38.03.02 |
Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
Links | Отзыв руководителя |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-5332 |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\58059 |
Record create date | 11/27/2018 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
Объектом исследования является ООО «Тойота Мотор». Целью выпускной квалификационной работы является анализ управления человеческими ресурсами в ООО «Тойота Мотор» для принятия решения о мерах по её повышению. На основе анализа рынка автомобилей были выделены основные конкуренты строительно-производственной коммерческой организации ООО «Тойота Мотор». Были разработаны меры для привлечения максимально большого числа постоянных покупателей и выявлено, что основными конкурентными факторами, требующими улучшения, являются: экономический фактор, система управления человеческими ресурсами и введение должности квалифицированного менеджера по управлению персоналом. Сделан прогноз выручки и затрат от реализации мер по повышению конкурентоспособности компании. Реализация мер по повышению конкурентоспособности приведет к повышению чистой прибыли компании.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 165
Last 30 days: 0