Объектом исследования является персонал ООО «ТК «ЛЭНД»». Цель выпускной квалификационной работы заключается в практической разработке мероприятий по снижению уровня кадровых рисков в ООО «ТК «ЛЭНД»». Дополнена классификация кадровых рисков классификационным признаком «по месту возникновения рисков трудовой миграции». Проведен опрос методом экспертной оценки, который позволил определить уровень кадровых рисков в исследуемой организации. Были разработаны меры по снижению кадровых рисков, с высоким и средним уровнем риска, к которым относятся риски трудовой миграции, экономические риски персонала, риски неблагонадежности, риск неэффективной организационной структуры, риски недостаточной квалификации. Сделан прогноз выручки и затрат от реализации мероприятий по снижению кадровых рисков в ООО «ТК «ЛЭНД»». Определена экономическая и социальная эффективность, рентабельность и срок окупаемости предложенных мер. Реализация разработанных мероприятий приведет к повышению выручки и конкурентоспособности организации, а так же улучшит социально-психологический климат в коллективе и повысит лояльность персонала к организации.