Объектом исследования является компания ООО «Гектор», предметом исследования – технологии развития персонала исследуемого предприятия. В процессе исследования проводился анализ текущей системы развития, условий труда работников и текучести кадров. В результате исследования предложен комплекс мер по созданию системы развития и адаптации персонала в компании ООО «Гектор». Сформулированные рекомендации руководство машиностроительных предприятий может выполнять для совершенствования деятельности в области управления персоналом, а именно развития работников.