Детальная информация
Название | Разработка системы стимулирования персонала на предприятии (на примере ПАО «Сбербанк»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_29 - Управление организацией (фирмой) |
---|---|
Авторы | Елфимова Кристина Дмитриевна |
Научный руководитель | Хныкина Т. С. |
Другие авторы | Карманова А. Е. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Тематика | стимулирование; стимул; персонал; система; социальный пакет |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
Ссылки | Отзыв руководителя |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-6007 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\59082 |
Дата создания записи | 06.12.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Объектом исследования является ПАО «Сбербанк России». Цель выпускной квалификационной работы – рассмотрение системы стимулирования персонала на предприятии (на примере ПАО «Сбербанк»), а также разработка рекомендаций по улучшению стимулирования труда персонала данной организации. В ходе работы рассмотрен банковский сектор нашей страны, а также, экономические аспекты деятельности ПАО «Сбербанк России». Проведено изучение основных теоретических аспектов понятия стимулирование, а также исследование практических методов стимулирования сотрудников. Были выявлены основные проблемы системы стимулирования ПАО «Сбербанк России» и предложены меры по решению этих проблем. По итогам представления мероприятий ,направленных на улучшение системы стимулирования данной организации было сделано их социально-экономическое обоснование. Также приведена необходимая документация для действия новых направлений и примерный уровень затрат. Реализация мероприятий, направленных на улучшение системы стимулирования Сбербанка приведет к более эффективной работе сотрудников,а следовательно, и к увеличению прибыли Банка.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 175
За последние 30 дней: 0