Детальная информация
Название | Оптимизация текучести кадров на предприятии (на примере ООО «Л’Окситан Рус»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_31 - Административный менеджмент |
---|---|
Авторы | Баданина Ксения Константиновна |
Научный руководитель | Карманова Анна Евгеньевна |
Другие авторы | Карманова А. Е. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | текучесть кадров ; причины текучести ; анализ текучести кадров ; норма текучести ; розничная торговля |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
Ссылки | Отзыв руководителя |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-6043 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\58584 |
Дата создания записи | 01.12.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Объектом исследования является сеть магазинов ООО «Л’Окситан Рус» в Санкт-Петербурге. Целью выпускной квалификационной работы является выявление причин текести кадров и разработка мероприятий по оптимизации текучести в организации ООО «Л’Окситан Рус». Задачами исследования являются изучение теоретических основ по оптимизации текучести кадров, исследование текучести персонала в ООО «Л’Окситан Рус», разработка комплекса мероприятий по оптимизации текучести кадров в ООО «Л’Окситан Рус». Для достижения поставленной цели были использованы теоретические основы по оптимизации текучести кадров. Проведен анализ текучести кадров в ООО «Л’Окситан Рус». На основе полученных данных были выявлены причины текучести персонала, а именно несовершенная система обучения персонала, отсутствие возможности карьерного роста и низкий уровень заработной платы. Были разработаны рекомендации по устранению выявленных недостатков. Реализация предложенных мероприятий приведет к снижению текучести кадров в ООО «Л’Окситан Рус» и повышению эффективности в области управления персоналом.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
- Директор Высшей школы сервиса и торговли
- к.э.н., доцент
- ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
- Director of Graduate School of service and trade
- Ph.D. in Economics, Assoc. Prof.
- ВВЕДЕНИЕ
- 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
- 1.1 Понятие текучести кадров, ее виды и причины
- Существует целый ряд определений текучести кадров:
- а) Текучесть кадров - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником, при различии внутриорганизационной текучести кадров, связанную с трудовыми перемещения...
- б) Совокупность всех случаев поступления на предприятие работников извне и всех случаев выбытия за пределы предприятия [2, с. 77].
- в) Показатель, фиксирующий уровень изменения состава работников вследствие увольнения и перехода на другую работу по личным мотивам [2, с. 78].
- 1.2 Факторы, вызывающие текучесть персонала
- 1.3 Управление процессом текучести кадров и методы ее снижения
- 2 АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В КОМПАНИИ ООО «Л’ОКСИТАН РУС»
- 2.1 Организационно-экономическая характеристика компании ООО «Л’Окситан Рус»
- в) KL'Erbolario = 154/185 = 0, 83 %
- 2.3 Анализ текучести кадров в компании ООО «Л’Окситан Рус»
- 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ ОПТИМИЗАЦИИ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ООО «Л’ОКСИТАН РУС»
- 3.1 Программа мероприятий
- 3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий, направленных на оптимизацию текучести кадров
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- 2.1 Организационно-экономическая характеристика компании ООО «Л’Окситан Рус»
- ПРИЛОЖЕНИЯ
Количество обращений: 98
За последние 30 дней: 0