Детальная информация

Баданина, Ксения Константиновна. Оптимизация текучести кадров на предприятии (на примере ООО «Л’Окситан Рус») [Электронный ресурс]: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_31 - Административный менеджмент / К. К. Баданина; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли ; науч. рук. А. Е. Карманова ; консультант по нормоконтролю А. Е. Карманова. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1,53 Мб). — Санкт-Петербург, 2018. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v18-6043.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v18-6043>. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/rev/v18-6043-o.pdf>.

Дата создания записи: 01.12.2018

Тематика: текучесть кадров; причины текучести; анализ текучести кадров; норма текучести; розничная торговля

Коллекции: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Ссылки: DOI; Отзыв руководителя

Разрешенные действия: Прочитать Для чтения документа необходим Flash Player

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является сеть магазинов ООО «Л’Окситан Рус» в Санкт-Петербурге. Целью выпускной квалификационной работы является выявление причин текести кадров и разработка мероприятий по оптимизации текучести в организации ООО «Л’Окситан Рус». Задачами исследования являются изучение теоретических основ по оптимизации текучести кадров, исследование текучести персонала в ООО «Л’Окситан Рус», разработка комплекса мероприятий по оптимизации текучести кадров в ООО «Л’Окситан Рус». Для достижения поставленной цели были использованы теоретические основы по оптимизации текучести кадров. Проведен анализ текучести кадров в ООО «Л’Окситан Рус». На основе полученных данных были выявлены причины текучести персонала, а именно несовершенная система обучения персонала, отсутствие возможности карьерного роста и низкий уровень заработной платы. Были разработаны рекомендации по устранению выявленных недостатков. Реализация предложенных мероприятий приведет к снижению текучести кадров в ООО «Л’Окситан Рус» и повышению эффективности в области управления персоналом.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать
-> Интернет Все Прочитать

Оглавление

  • Директор Высшей школы сервиса и торговли
  • к.э.н., доцент
    • ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
  • Director of Graduate School of service and trade
  • Ph.D. in Economics, Assoc. Prof.
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  • 1.1 Понятие текучести кадров, ее виды и причины
    • Существует целый ряд определений текучести кадров:
    • а) Текучесть кадров - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником, при различии внутриорганизационной текучести кадров, связанную с трудовыми перемещения...
    • б) Совокупность всех случаев поступления на предприятие работников извне и всех случаев выбытия за пределы предприятия [2, с. 77].
    • в) Показатель, фиксирующий уровень изменения состава работников вследствие увольнения и перехода на другую работу по личным мотивам [2, с. 78].
    • 1.2 Факторы, вызывающие текучесть персонала
    • 1.3 Управление процессом текучести кадров и методы ее снижения
  • 2 АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В КОМПАНИИ ООО «Л’ОКСИТАН РУС»
    • 2.1 Организационно-экономическая характеристика компании ООО «Л’Окситан Рус»
      • в) KL'Erbolario = 154/185 = 0, 83 %
      • 2.3 Анализ текучести кадров в компании ООО «Л’Окситан Рус»
    • 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ ОПТИМИЗАЦИИ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ООО «Л’ОКСИТАН РУС»
    • 3.1 Программа мероприятий
      • 3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий, направленных на оптимизацию текучести кадров
    • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 40
За последние 30 дней: 2
Подробная статистика