Детальная информация
Название | Трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования (на примере ООО «Лента»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_31 - Административный менеджмент |
---|---|
Авторы | Барцева Ольга Игоревна |
Научный руководитель | Ильина Ольга Владимировна |
Другие авторы | Карманова А. Е. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | персонал ; трудовые ресурсы ; методы управления ; мотивация ; производительность труда |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
Ссылки | Отзыв руководителя |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-6045 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\58586 |
Дата создания записи | 01.12.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Объектом исследования является ООО «Лента». Целью выпускной квалификационной работы является поиск путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Исходя из анализа эффективности использования персонала ООО «Лента» можно сделать вывод, что трудовые ресурсы используются эффективно, большинство показателей имеют положительную тенденцию. Тем не менее были выявлены проблемы, которые в разной степени могут повлиять на производительность труда, основной из которых является проблема недостаточной мотивации персонала. Далее предложены меры по увеличению прибыли и, соответственно, устранению выявленных недостатков в управлении персоналом. Был проведен расчет экономической эффективности и анализ влияния факторов на производительность труда. Анализ выявил негативные аспекты деятельности компании и сформировал основные рекомендации, оправдал напряженность этих недостатков и улучшил деятельность компании.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 106
За последние 30 дней: 0