Детальная информация
| Название | Управление развитием предприятия (на примере ООО «Логистика-Запад»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_31 - Административный менеджмент |
|---|---|
| Авторы | Бутырская Ксения Евгеньевна |
| Научный руководитель | Пирогова Оксана Евгеньевна |
| Другие авторы | Карманова А. Е. |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Тематика | развитие ; анализ экономических показателей ; логистическое предприятие ; конкурентоспособность ; стратегия управления развитием |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| Ссылки | Отзыв руководителя |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-6048 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\58589 |
| Дата создания записи | 01.12.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Объект исследования – ООО «ПТК». Целью выпускной квалификационной работы является анализ кадровой политики ООО «ПТК» и разработка мер по ее совершенствованию. Были изучены теоретические и практические аспекты разработки кадровой политики. Проведен анализ кадровой политики ООО «ПТК»: дана общая характеристика предприятия, проведен кадровый анализ, оценено формирование и реализация кадровой политики компании. Предложены меры по совершенствованию кадровой политики ООО «ПТК»: дополнительные методы мотивации персонала, а так же кибераудит, как способ найма персонала.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 66
За последние 30 дней: 0
