Объектом исследования является система обучения сотрудников ООО «Эрнст энд Янг». Цель настоящей выпускной квалификационной работы – на основе анализа системы обучения сотрудников в компании ООО «Эрнст энд Янг» разработать рекомендации её улучшения в части совершенствования международных программ обучения сотрудников. На основе анализа теоретических источников и обобщения собранной информации выявлена роль и место обучения персонала в современной организации, а также определено место корпоративного обучения в образовательной системе в мире и в РФ. Систематизирован набор моделей оценки эффективности обучения персонала в мировой практике и выявлены их особенности. Проведено онлайн-анкетирование среди сотрудников компании ООО «Эрнст энд Янг». Определена эффективность существующих международных программ обучения и отношение сотрудников к ним. Выявлены возможности для совершенствования существующих международных программ обучения. Разработаны рекомендации по совершенствованию международных программ обучения.