Объектом исследования является отношения, возникающие в процессе формирования безопасных условий труда для персонала, предметом – особенности проведения оценки социально-экономической эффективности мероприятий, проводимых для улучшения условий труда. Цель работы заключается в проведении оценки социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию условий труда работника с точки зрения мотивации работодателя. В данной работе проведен анализ международного опыта в оценке социально-экономической эффективности мероприятий по охране труда. Дана оценка экономическим потерям и издержкам, связанных с состоянием условий труда РФ. Подробно рассмотрены методы стимулирования работодателя в создании благоприятных условий труда.

The object of the study is the relationship arising in the process of formation of safe working conditions for the staff, the subject – especially the assessment of socio-economic efficiency of activities carried out to improve working conditions. The purpose of the work is to assess the socio-economic efficiency of measures to improve the working conditions of the employee in terms of motivation of the employer. In this work, the analysis of international experience in assessing the socio-economic efficiency of measures for labor protection. The assessment of economic losses and costs associated with the state of working conditions of the Russian Federation. The methods of stimulation of the employer in creation of favorable working conditions are considered in detail.