Details

Title: Разработка системы оплаты труда на предприятии: выпускная квалификационная работа магистра: 38.04.01 - Экономика ; 38.04.01_14 - Экономика и управление организацией
Creators: Смирнова Мария Васильевна
Scientific adviser: Сулоева Светлана Борисовна
Other creators: Леонтьев Дмитрий Николаевич
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2018
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: система оплаты труда; система премирования; сотрудники; заработная плата; мотивация; бонусная система; оценка эффективности; вознаграждение
LBC: 65.245я031
Document type: Master graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.04.01
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: http://doi.org/10.18720/SPBPU/3/2018/vr/vr19-186; http://elib.spbstu.ru/dl/3/2018/vr/rev/vr19-186-o.pdf; http://elib.spbstu.ru/dl/3/2018/vr/rev/vr19-186-r.pdf
Rights: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Allowed Actions: Read Download (1.0 Mb) You need Flash Player to read document

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

В выпускной квалификационной работе проводится анализ организации и регулирования оплаты труда на предприятии, а также разрабатывается новая система оплаты труда. Приведенные в работе аналитические данные показывают очевидные недостатки в существующей системе оплаты труда. Были предложены следующие мероприятия: внедрение бонусной системы оплаты труда для руководителей; внедрение повременно-премиальной системы оплаты труда для специалистов и служащих; внедрение системы штрафов; разработка неденежных форм вознаграждения персонала; улучшение механизма адаптации персонала. После внедрения предложенных мероприятий система оплаты труда будет ориентирована на результат. Сотрудники, качественно выполняющие свои обязанности, будут получать за это соответствующее вознаграждение. Расходы предприятия уменьшатся за счет ориентации сотрудников на первостепенные обязанности.

The master's graduation qualification thesis analyzes the organization and regulation of the wage at the enterprise and also develops a new wage system. The specified analytical data presented obvious weaknesses in the existing wage system. The following activities have been proposed: introduction the bonus wage system for managers; introduction the time-bonus wage system for specialists and employees; introduction the system of fines; development non-mоnetary remuneration forms for stuff; improvement the adaption mechanism for staff. After the introduction of the proposed activities, the wage system will be result-oriented. Employees who do their duties with high quality will receive appropriate remuneration for this. Enterprise expenses will decrease due to the orientation of the employees towards primary duties.

Document access rights

Network User group Action
FL SPbPU Local Network All Read Print Download
-> Internet All Read Print Download

Document usage statistics

stat Document access count: 333
Last 30 days: 5
Detailed usage statistics