В выпускной квалификационной работе проводится анализ организации и регулирования оплаты труда на предприятии, а также разрабатывается новая система оплаты труда. Приведенные в работе аналитические данные показывают очевидные недостатки в существующей системе оплаты труда. Были предложены следующие мероприятия: внедрение бонусной системы оплаты труда для руководителей; внедрение повременно-премиальной системы оплаты труда для специалистов и служащих; внедрение системы штрафов; разработка неденежных форм вознаграждения персонала; улучшение механизма адаптации персонала. После внедрения предложенных мероприятий система оплаты труда будет ориентирована на результат. Сотрудники, качественно выполняющие свои обязанности, будут получать за это соответствующее вознаграждение. Расходы предприятия уменьшатся за счет ориентации сотрудников на первостепенные обязанности.

The master's graduation qualification thesis analyzes the organization and regulation of the wage at the enterprise and also develops a new wage system. The specified analytical data presented obvious weaknesses in the existing wage system. The following activities have been proposed: introduction the bonus wage system for managers; introduction the time-bonus wage system for specialists and employees; introduction the system of fines; development non-mоnetary remuneration forms for stuff; improvement the adaption mechanism for staff. After the introduction of the proposed activities, the wage system will be result-oriented. Employees who do their duties with high quality will receive appropriate remuneration for this. Enterprise expenses will decrease due to the orientation of the employees towards primary duties.