Details
Title | Разработка системы оплаты труда на предприятии: выпускная квалификационная работа магистра: 38.04.01 - Экономика ; 38.04.01_14 - Экономика и управление организацией |
---|---|
Creators | Смирнова Мария Васильевна |
Scientific adviser | Сулоева Светлана Борисовна |
Other creators | Леонтьев Дмитрий Николаевич |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Imprint | Санкт-Петербург, 2018 |
Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Subjects | система оплаты труда ; система премирования ; сотрудники ; заработная плата ; мотивация ; бонусная система ; оценка эффективности ; вознаграждение |
LBC | 65.245я031 |
Document type | Master graduation qualification work |
File type | |
Language | Russian |
Level of education | Master |
Speciality code (FGOS) | 38.04.01 |
Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
Links | Отзыв руководителя ; Рецензия |
DOI | 10.18720/SPBPU/3/2018/vr/vr19-186 |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | ru\spstu\vkr\502 |
Record create date | 2/28/2019 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
В выпускной квалификационной работе проводится анализ организации и регулирования оплаты труда на предприятии, а также разрабатывается новая система оплаты труда. Приведенные в работе аналитические данные показывают очевидные недостатки в существующей системе оплаты труда. Были предложены следующие мероприятия: внедрение бонусной системы оплаты труда для руководителей; внедрение повременно-премиальной системы оплаты труда для специалистов и служащих; внедрение системы штрафов; разработка неденежных форм вознаграждения персонала; улучшение механизма адаптации персонала. После внедрения предложенных мероприятий система оплаты труда будет ориентирована на результат. Сотрудники, качественно выполняющие свои обязанности, будут получать за это соответствующее вознаграждение. Расходы предприятия уменьшатся за счет ориентации сотрудников на первостепенные обязанности.
The master's graduation qualification thesis analyzes the organization and regulation of the wage at the enterprise and also develops a new wage system. The specified analytical data presented obvious weaknesses in the existing wage system. The following activities have been proposed: introduction the bonus wage system for managers; introduction the time-bonus wage system for specialists and employees; introduction the system of fines; development non-mоnetary remuneration forms for stuff; improvement the adaption mechanism for staff. After the introduction of the proposed activities, the wage system will be result-oriented. Employees who do their duties with high quality will receive appropriate remuneration for this. Enterprise expenses will decrease due to the orientation of the employees towards primary duties.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 384
Last 30 days: 0