Details

Title Разработка системы оплаты труда на предприятии: выпускная квалификационная работа магистра: 38.04.01 - Экономика ; 38.04.01_14 - Экономика и управление организацией
Creators Смирнова Мария Васильевна
Scientific adviser Сулоева Светлана Борисовна
Other creators Леонтьев Дмитрий Николаевич
Organization Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint Санкт-Петербург, 2018
Collection Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Subjects система оплаты труда ; система премирования ; сотрудники ; заработная плата ; мотивация ; бонусная система ; оценка эффективности ; вознаграждение
LBC 65.245я031
Document type Master graduation qualification work
File type PDF
Language Russian
Level of education Master
Speciality code (FGOS) 38.04.01
Speciality group (FGOS) 380000 - Экономика и управление
Links Отзыв руководителя ; Рецензия
DOI 10.18720/SPBPU/3/2018/vr/vr19-186
Rights Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Record key ru\spstu\vkr\502
Record create date 2/28/2019

Allowed Actions

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group Anonymous
Network Internet

В выпускной квалификационной работе проводится анализ организации и регулирования оплаты труда на предприятии, а также разрабатывается новая система оплаты труда. Приведенные в работе аналитические данные показывают очевидные недостатки в существующей системе оплаты труда. Были предложены следующие мероприятия: внедрение бонусной системы оплаты труда для руководителей; внедрение повременно-премиальной системы оплаты труда для специалистов и служащих; внедрение системы штрафов; разработка неденежных форм вознаграждения персонала; улучшение механизма адаптации персонала. После внедрения предложенных мероприятий система оплаты труда будет ориентирована на результат. Сотрудники, качественно выполняющие свои обязанности, будут получать за это соответствующее вознаграждение. Расходы предприятия уменьшатся за счет ориентации сотрудников на первостепенные обязанности.

The master's graduation qualification thesis analyzes the organization and regulation of the wage at the enterprise and also develops a new wage system. The specified analytical data presented obvious weaknesses in the existing wage system. The following activities have been proposed: introduction the bonus wage system for managers; introduction the time-bonus wage system for specialists and employees; introduction the system of fines; development non-mоnetary remuneration forms for stuff; improvement the adaption mechanism for staff. After the introduction of the proposed activities, the wage system will be result-oriented. Employees who do their duties with high quality will receive appropriate remuneration for this. Enterprise expenses will decrease due to the orientation of the employees towards primary duties.

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All
Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU
Read Print Download
Internet Anonymous

Access count: 384 
Last 30 days: 0

Detailed usage statistics