Details

Объектом исследования является Высшая школа управления и бизнеса, осуществляющее деятельность по подготовке специалистов. Целью выпускной квалификационной работы является разработка HR-модуля рекрутинга студентов в данной образовательной организации. На основе анализа деятельности Высшей школы была выявлена необходимость в разработке HR-модуля рекрутинга студентов. Сформулированы основные требования и ограничения к новому решению. Спроектирована модель данных для HR-модуля рекрутинга студентов. Проведен обзор рынка СУБД и обоснован выбор PostgreSQL. Разработана физическая модель данных в PostgreSQL. Разработано веб-приложение. Представлены ожидаемые результаты внедрения и рассчитаны статические показатели экономической эффективности использования ИС. Предполагаемые результаты от разработки HR-модуля рекрутинга студентов: снижение трудоемкости и повышение качества подготовки, увеличение обоснованности и оперативности принимаемых управленческих решений.

The object of the study is the Graduate School of Management and Business, carrying out activities for the education of specialists. The purpose of the graduate qualification work is to development of HR-module of recruiting students in this educational organization. Based on the analysis of the activities of Higher education, the need to develop an HR module for recruiting students was identified. The core requirements and limitations for a new solution were formulated. The data model for the HR module of recruiting students was designed. The market of Operational Database Management Systems was reviewed, and the choice of PostgreSQL was justified. The web application is developed. The anticipated results of implementation were provided, and economic efficiency of the information system was estimated. The expected results from the development of the HR module of recruiting students are: the reducing labor intensity and improving the quality of learning, the increase of validity and efficiency of management decisions.

• ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
• ВВЕДЕНИЕ
• 1 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВШУБ
  • 1.1 Характеристика деятельности Высшей школы управления и бизнеса
  • 1.2 Организационная структура
  • 1.3 Формирование бизнес-модели Высшей школы на основе стандарта COBIT
  • 1.4 Обоснование необходимости внедрения модуля HR-системы рекрутинга студентов
  • 1.5 Формирование требований к функционалу HR-решения
• 2 ПРОЕКТИРОВАНИЕ HR-МОДУЛЯ
  • 2.1 Обзор существующих методик моделирования данных для информационных систем
  • 2.2 Обзор существующих HR-решений
  • 2.3 Выбор инструментария разработки HR-решения
  • 2.4 Инфологическая и даталогическая модели данных
• 3 РЕАЛИЗАЦИЯ HR-РЕШЕНИЯ РЕКРУТИНГА СТУДЕНТОВ
  • 3.1 Разработка физической модели данных
  • 3.2 Разработка приложения пользователя
  • 3.3 Оценка эффективности внедрения HR-модуля рекрутинга студентов
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЯ