Объектом исследования является крупная образовательная компания EF Education First; предметом является система управления талантами. Целью данного исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления талантами в EF Education First на основе международного опыта. Практическая новизна работы заключается в разработке рекомендаций по системе управления талантами в EF Education First, которые могут быть использованы как специально отобранной компанией, так и другими компаниями в сфере образовательного туризма, аналогичными по структуре и системе управления EF Education First. Результатом исследования является набор рекомендаций по совершенствованию системы управления талантами, разработанный для EF Education First Ltd на основе изучения зарубежного и российского опыта управления талантами. Работа также доказывает необходимость использования системы управления талантами любой организации, поскольку успех всех компаний зависит от правильного и эффективного управления сотрудниками, выявления и развития их рабочего и творческого потенциала, сохранения талантов в компании, а также обеспечение достойного выхода на пенсию, развития и поддержки не только талантливых работников, но и их детей и родственников.

The object of the research is a large educational company EF Education First Ltd; the subject is the talent management system. The purpose of this study is to develop recommendations for the improvement of the talent management system on international experience of EF Education First. The practical novelty of the work is to develop recommendations for talents management system in EF Education First, which can be used by both the specifically selected company and other companies in the travel industry, similar in structure and management system to EF Education First Ltd. The result of the research is the set of recommendations for the improvement of the talent management system developed for EF Education First Ltd based on the studies of foreign and Russian experiences in talent management. The work also proves the need to use the talent management system of any organization, since the success of the entire company depends on proper and effective management of employees, identifying and developing their working and creative potential, retaining talents in the company, as well as ensuring decent retirement, development and support not only talented employees, but also their children and relatives.