Объектом изучения является стресс в профессиональной деятельности государственных гражданских служащих. Целью работы является разработка предложений по снижению негативного влияния стрессовых факторов на профессиональную деятельность государственных гражданских служащих. Несмотря на недостаточную теоретическую изученность проблемы профессионального стресса на государственной гражданской службе в ходе проведения работы были изучены и описаны основные виды стрессовых факторов, оказывающих наибольшее влияние на их профессиональную деятельность. Также был проведен анализ существующих инструментов в системе государственной гражданской службы по борьбе с влиянием стрессоров. В ходе изучения было выявлено отсутствие в системе прямых механизмов регулирования проблемы, рассматриваемой в работе. Это говорит о системном характере проблемы, в том числе о том, что стресс не учитывается как фактор, влияющий на эффективность деятельности государственных гражданских служащих. На основе существующих методов борьбы с влиянием стресса на профессиональную деятельность в коммерческом секторе и имеющемся зарубежном опыте государственного сектора были разработаны и предложены предложения по внедрению механизмов отслеживания, борьбы и профилактики данной проблемы. Предложенные элементы позволят заложить фундамент для формирования системного подхода к борьбе с негативным влиянием стрессовых факторов на государственной гражданской службе.

The object of study is the stress in the professional activities of civil servants. The aim of the work is to develop proposals for reducing the negative impact of stress factors on the professional activities of civil servants. Despite the insufficient theoretical knowledge of the problem of occupational stress in the civil service during the course of the work, the main types of stress factors that have the greatest impact on their professional activities were studied and described. An analysis was also made of existing instruments in the system of public civil service to combat the influence of stressors. The study revealed the absence in the system of direct mecha-nisms for regulating the problem considered in the work. This suggests the systemic nature of the problem, including the fact that stress is not taken into account as a factor influencing the effectiveness of public civil servants. On the basis of existing methods of dealing with the effects of stress on professional activities in the commercial sector and the existing foreign experience of the public sector, proposals were developed and proposed to introduce mechanisms for tracking, controlling and preventing this problem. The proposed elements will lay the foundation for the formation of a systematic approach to combating the negative influence of stress factors on the civil service.