Объектом выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, связанные с социальной адаптацией государственных и муниципальных служащих в России на примере сотрудников ФНС. Цель работы состоит в том, чтобы исследовать особенности социальной адаптации государственных и муниципальных служащих в России, выявить проблемы в данной сфере и предложить пути их решения. Актуальность данной работы обусловлена тем, что в настоящее время в России произошли значительные изменения, связанные с реформированием социальной системы. Это актуализировало практически у всего населения страны потребность в адаптации к новым ценностям и условиям жизни. Трансформационные процессы во всех сферах жизни общества, изменение форм собственности, введение демократических свобод, плюрализм создали предпосылки для многовариантных способов устройства жизни, моделей адаптационного поведения. Исходя из результатов проведенного анализа, а также целей кадровой политики государственной службы, были предложены меры по ускорению адаптации госслужащих, включая и сотрудников ФНС. Реализация мер по сокращению адаптационного периода сотрудников, поступающих на службу в ФНС, адаптации приведет к получению существенного экономического эффекта, что показали проведенные в работе соответствующие расчеты.

Object of final qualification work are the public relations connected with social adaptation of the civil and local government officers in Russia on the example of the staff of FTS. The purpose of work consists in investigating features of social adaptation of the civil and local government officers in Russia, to reveal problems in this sphere and to offer ways of their decision. The relevance of this work is caused by the fact that now in Russia there were significant changes connected with reforming of a social system. It updated practically at all population of the country the need for adaptation to new values and living conditions. Transformational processes in all spheres of life of society, change of forms of ownership, introduction of democratic freedoms, pluralism created prerequisites for multiple ways of the device of life, models of adaptation behavior. Proceeding from results of the carried-out analysis and also is more whole than personnel policy of public service, measures for acceleration of adaptation of government employees were proposed, including also the staff of FTS. Implementation of measures for reduction of the adaptation period of the employees coming on service to FTS will lead adaptations to obtaining essential economic effect that was shown by the corresponding calculations which are carried out in work.