Рассматриваемый объект – адаптация в компании ООО «СТД Петрович». Целью выпускной квалификационной работы является автоматизация процесса адаптации персонала с помощью веб-сервиса WebTutor. Цель данной работы определила следующие ее задачи: описать деятельность компании ООО «СТД Петрович»; проанализировать проблематику адаптации персонала в компании «ООО СТД «Петрович»; сделать обзор существующих средств на рынке в области автоматизации адаптации персонала; разработать автоматизированную программу адаптации. Была реализована автоматизация программы адаптации в соответствии с поставленной задачей. Рассчитан срок окупаемости проекта и выполнены поставленные задачи.

The object under consideration is adaptation in the company LLC STD Petrovich. The aim of the final qualification work is to automate the process of personnel adaptation using the WebTutor web service. The purpose of this work identified its following objectives: to describe the activities of the company LLC “STD Petrovich”; to analyze the problems of adaptation of personnel in the company LLC STD Petrovich; to make an overview of existing tools on the market in the field of automation of personnel adaptation; to develop an automated adaptation program. Automation of the adaptation program was implemented in accordance with the task. The payback period of the project is calculated and the tasks are completed.

• Директор Высшей школы управления и бизнеса
• д.э.н., профессор
  • ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
• Director of Graduate School of Management and Business
• DEconSc, Professor
  • GRADUATE QUALIFICATION WORK OF BACHELOR
• ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ
• ВВЕДЕНИЕ
• 1 ОПИСАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ
  • 1.1 Характеристика компании ООО «СТД Петрович»
  • 1.2 Организационная структура компании
  • 1.3 Анализ документооборота
    • Инструкция по выполнению действия. Отчет указан в приложении к ПЛ-79 "Об адаптации специалистов". Заполненная форма отправляется по адресу adapt@petrovich.ru/. Исполнители передают документы, см. таблицу 7.
    • Отправка отчетной документации по результатам наставничества в Отдел подбора. Исполнители получают документы, см. таблицу 8.
    • Инструкция по выполнению действия. Лист адаптации, отчет новичка по окончании испытательного срока сканируются с подписью руководителя и отправляются на почту.
  • 1.4 Анализ проблематики адаптации персонала в компании Петрович
• 2 ОБЗОР СУЩЕСТВУЮЩИХ РЕШЕНИЙ НА РЫНКЕ В ОБЛАСТИ АВТОМАТИЗАЦИИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
  • 1.2. Автоматический анализ по множеству параметров. При анализе информации SecureTower учитывает не только морфологические особенности языка, но также понимает текст, содержащий грамматические ошибки либо написанный транслитом. Кроме того, SecureTower...
  • 2.3. Сотрудники могут работать лучше
• 3 РАЗРАБОТКА АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ПРОГРАММЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
  • 3.1 Описание процесса адаптации в компаниях
  • 3.2 Процесс адаптации персонала «как есть»
  • 3.3 Процесс адаптации персонала «как должно быть»
  • 3.4 Пример реализации автоматизации программы адаптации в компании «ООО «СТД Петрович»
  • 3.5 Модель ИТ-сервисов автоматизированной программы адаптации
• 4 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗРАБОТАННОГО РЕШЕНИЯ
  • 4.1 Расчет затрат на разработку проекта
  • 4.2 Расчет затрат сотрудников на процесс адаптации
  • 4.3 Оценка эффективности проекта и срок окупаемости
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ