При разборе влияния причин и ограничений на процесс совершенствования системы управления персоналом разумно исходить не только из научной интерпретаций различного рода обстоятельств, но и опираться на сведения социальной диагностики или общественный мониторинг исследуемой проблемы. В работе рассмотрено определение системы управления персоналом. Будут рассмотрены вопросы создания и функционирования при изменчивых будет обстоятельствах деятельности организации, обозначены главные принципы формирования системы управления персоналом, определена роль механизма работы в системе управления персоналом предприятия, дана оценка эффективности системы управления персоналом. Будет проведен финансовая оценка организации. Также будет предложена методика по приведению структуры предприятия в более совершенный вид с экономическим обоснованием проекта.

When analyzing the influence of factors and restrictions on the process of developing a personnel management system, it is advisable to proceed not only from scientific interpretations of various types of situations, but also rely on the data of social diagnostics or social moni-toring of the problem being studied. The paper will consider the defini-tion of a personnel management system. Issues of creation and func-tioning under the changing circumstances of the organization's activi-ties will be considered, the main principles for the formation of the per-sonnel management system are outlined, the role of the work mecha-nism in the personnel management system of an enterprise is defined, and the effectiveness of the personnel management system is evaluated. A financial evaluation of the organization will be conducted. There will also be proposed a method to bring the structure of the enterprise into a more perfect form with the economic justification of the project.