Детальная информация

Волкова, Екатерина Александровна. Мотивация персонала и способы ее совершенствования как средство повышения конкурентоспособности предприятия [Электронный ресурс] = Staff motivation and ways of its improving as means of increasing enterprise competitiveness: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент / Е. А. Волкова; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли ; науч. рук. Н. Ю. Гращенко ; консультант по нормоконтролю В. И. Меркулов. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1,3 Мб). — Санкт-Петербург, 2019. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/3/2019/vr/vr19-4529.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-4529>. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/3/2019/vr/rev/vr19-4529-o.pdf>. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/3/2019/vr/rev/vr19-4529-a.pdf>.

Дата создания записи: 28.10.2019

Тематика: мотивация; стимулирование; стратегические цели; производительность труда; организационная структура; функции и обязанности; эффективность; численность персонала; motivation; stimulation; strategic goals; labor productivity; organizational structure; roles and responsibilities; efficiency; number of personnel

Коллекции: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Ссылки: DOI; Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований

Разрешенные действия: Прочитать Загрузить (1,3 Мб) Для чтения документа необходим Flash Player

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Локальная сеть ИБК СПбПУ

Аннотация

Объектом исследования является ООО «ИКЕА ДОМ». Целью выпускной квалификационной работы является анализ существующей системы мотивации персонала предприятия ООО «ИКЕА ДОМ» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. На основе анализа существующей системы мотивации персонала компании были выявлены основные проблемы в развитии системы стимулирования сотрудников ООО «ИКЕА ДОМ». Были предложены мероприятия по совершенствованию существующей системы мотивации персонала предприятия, проведена оценка их эффективности и разработана новая система оплаты труда. Было выявлено, что основным фактором в развитии системы мотивации персонала, которое требует улучшения, является низкое материальное стимулирование, что ведет к высокой текучести кадров.

The purpose of the final qualifying work is to analyze the existing system of motivation of personnel of the company "IKEA DOM" and develop recommendations for its improvement. Based on the analysis of the existing system of motivation of the company's personnel, the main problems in the development of the system of staff training of LLC «IKEA DOM» were identified. Measures were proposed to improve the existing system of motivation of the company's personnel, their effectiveness was evaluated and a new system of remuneration was developed. It was found that the main factor in the development of the personnel motivation system, which requires improvement, is low material regulation, which leads to high staff turnover.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
-> Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Все Прочитать Печать Загрузить

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 31
За последние 30 дней: 9
Подробная статистика