Details

Title: Разработка системы стимулирования персонала на предприятии: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 38.03.02 Менеджмент ; образовательная программа 38.03.02_29 Управление организацией (фирмой)
Creators: Пичугова Елена Александровна
Scientific adviser: Багаева Ирина Владимировна
Other creators: Журавлева Ольга Сергеевна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2019
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: разработка системы стимулирования персонала; совершенствование системы стимулирования персонала; финансово-экономический анализ предприятия; стратегический анализ предприятия; оценка эффективности действующей системы стимулирования персонала; development of incentive systems personnel; improve the incentive system of the personnel; economic and financial analysis of the enterprise; strategic enterprise analysis; assessment of the effectiveness of the current system of staff incentives
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: http://elib.spbstu.ru/dl/3/2019/vr/rev/vr19-5328-o.pdf; http://elib.spbstu.ru/dl/3/2019/vr/rev/vr19-5328-a.pdf
Rights: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Additionally: New arrival

Allowed Actions: Read Download (1.0 Mb) You need Flash Player to read document

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Целью выпускной квалификационной работы является разработка системы стимулирования персонала на предприятии на примере МУП«БРЯНСКОЕ ТРОЛЛЕЙБУСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» Основные задачи, выполняемые в ходе написания выпускной квалификационной работы, заключаются в раскрытии сущности понятия «система стимулирования персонала на предприятии» его роли и особенностей; проведении анализа финансово-экономического состояния выбранной организации; изучении системы стимулирования персонала, существующей в выбранной организации; выявлении недостатков действующей системы стимулирования персонала на предприятии; разработке предложения по совершенствованию системы стимулирования персонала в исследуемой организации. В результате проведенного исследования были выявлены основные недостатки системы стимулирования персонала предприятия, которые негативно сказываются на функционировании предприятия, и предложены мероприятия по повышению эффективности системы стимулирования персонала. Разработанные мероприятия повысят экономическую эффективность функционирования предприятия. Реализация разработанной стратегии направлена на повышение чистой прибыли компании.

The purpose of the final qualifying work is to develop a system of incentives for personnel at the enterprise on the example of MUP «BRYANSK TROLLEYBUS MANAGEMENT» The main tasks performed in the course of writing the final qualifying work are to disclose the essence of the concept "incentive system for personnel in the enterprise" of its role and characteristics; to analyze the financial and economic condition of the selected organization; to study the incentive system of the per-sonal existing in the selected organization; to identify the shortcomings of the current incentive system for personnel in the enterprise; to develop proposals for improving the incentive system for personnel in the organization under study. As a result of the study, the main shortcomings of the incentive system of the enterprise personnel, which have a negative impact on the functioning of the enterprise, were identified, and measures to improve the efficiency of the system of staff training were proposed. The developed measures will increase the economic efficiency of the enterprise. The implementation of the developed strategy is aimed at increasing the company's net profit.

Document access rights

Network User group Action
FL SPbPU Local Network All Read Print Download
-> Internet All Read Print Download

Document usage statistics

stat Document access count: 10
Last 30 days: 8
Detailed usage statistics