Целью выпускной квалификационной работы является разработка системы стимулирования персонала на предприятии на примере МУП«БРЯНСКОЕ ТРОЛЛЕЙБУСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» Основные задачи, выполняемые в ходе написания выпускной квалификационной работы, заключаются в раскрытии сущности понятия «система стимулирования персонала на предприятии» его роли и особенностей; проведении анализа финансово-экономического состояния выбранной организации; изучении системы стимулирования персонала, существующей в выбранной организации; выявлении недостатков действующей системы стимулирования персонала на предприятии; разработке предложения по совершенствованию системы стимулирования персонала в исследуемой организации. В результате проведенного исследования были выявлены основные недостатки системы стимулирования персонала предприятия, которые негативно сказываются на функционировании предприятия, и предложены мероприятия по повышению эффективности системы стимулирования персонала. Разработанные мероприятия повысят экономическую эффективность функционирования предприятия. Реализация разработанной стратегии направлена на повышение чистой прибыли компании.

The purpose of the final qualifying work is to develop a system of incentives for personnel at the enterprise on the example of MUP «BRYANSK TROLLEYBUS MANAGEMENT» The main tasks performed in the course of writing the final qualifying work are to disclose the essence of the concept "incentive system for personnel in the enterprise" of its role and characteristics; to analyze the financial and economic condition of the selected organization; to study the incentive system of the per-sonal existing in the selected organization; to identify the shortcomings of the current incentive system for personnel in the enterprise; to develop proposals for improving the incentive system for personnel in the organization under study. As a result of the study, the main shortcomings of the incentive system of the enterprise personnel, which have a negative impact on the functioning of the enterprise, were identified, and measures to improve the efficiency of the system of staff training were proposed. The developed measures will increase the economic efficiency of the enterprise. The implementation of the developed strategy is aimed at increasing the company's net profit.