Детальная информация

Название: Формирование системы мотивации работников энергетики к рационализаторской деятельности и внедрению инноваций: выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.02 Менеджмент ; образовательная программа 38.04.02_10 Энергетический менеджмент
Авторы: Шпакович Наталья Михайловна
Научный руководитель: Плоткина Ульяна Ивановна
Другие авторы: Смирнова Анна Михайловна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2019
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: мотивация; персонал; энергетический предприятия; рационализаторская деятельность; внедрение инноваций; фабрика идей; система; поощрения; онлайн платформа; motivation; staff; energy enterprises; rationalization activities; innovation; idea factory; system; promotions; online platform
Тип документа: Выпускная квалификационная работа магистра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.04.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: http://elib.spbstu.ru/dl/3/2019/vr/rev/vr19-6035-o.pdf; http://elib.spbstu.ru/dl/3/2019/vr/rev/vr19-6035-r.pdf; http://elib.spbstu.ru/dl/3/2019/vr/rev/vr19-6035-a.pdf
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение)
Дополнительно: Новинка

Разрешенные действия: Прочитать Для чтения документа необходим Flash Player

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Целью исследования является разработка система мотивации работников энергетических мероприятий к рационализаторской деятельности и внедрению инноваций. Для достижения поставленной цели было проведено анкетирование на предприятиях энергетического комплекса Владимира и Владимирской области. На основании анкетирования была выбрана компания, для которой были предложены мероприятия по улучшению системы мотивации. Объектом исследования стала компания АО «Владимирэнерго». На основе проведенного исследования и анализа деятельности предприятия в сфере управления персоналом, были предложены мероприятия по совершенствованию системы мотивации. Также были определены затраты на реализацию данных мероприятий. Предложенные мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала к рационализаторской деятельности и инновациям позволят получить положительный экономический эффект.

The aim of the study is to develop a system of motivation of employees of energy activities to rationalization and innovation. To achieve this goal, a survey was conducted at the enterprises of the energy complex of Vladimir and Vladimir region. On the basis of the questionnaire, a company was selected for which measures were proposed to improve the motivation system. The object of the study was the company JSC «Vladimirenergo». Based on the research and analysis of the company's activities in the field of personnel management, measures were proposed to improve the motivation system. Also, the costs for the implementation of these activities were determined. The proposed measures to improve the system of motivation of personnel to rationalization activities and innovations will allow to obtain a positive economic effect.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать
-> Интернет Все Прочитать

Оглавление

  • ЗАДАНИЕ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1 ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
    • 1.1 Основные понятия и инструменты мотивации работников на предприятии
    • 1.2 Зарубежный оп ыт систем мотив аций на предпр иятиях
    • 1.3 Особенности сист емы мотивации н а предприятиях энергети ческого комплекса
    • 1.4 Внедр ение инноваций и организация рационали заторской деятельности н а предприятии
  • 2 ИССЛЕД ОВАНИЕ МНЕНИЯ ПЕРСО НАЛА ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ КОМП АНИЙ ПО ВНЕДР ЕНИЮ СИСТЕМ МОТИВ АЦИЙ
  • 2.1. Анализ современных подходов к формированию системы мотивации к инновациям и рационализаторской деятельности на российских энергетических предприятиях
    • 2.2 Анкетирование, ка к способ сбо ра информации дл я анализа примен яемой системы мотив ации
  • 3 РАЗРА БОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ К СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТ ЕМЕ МОТИВАЦИИ А О «ВЛАДИМИРЭНЕРГО»
    • 3.1 Компле ксная система мотив ации персонала А О «Владимирэнерго», нацел енная на разв итие рационализаторской деятел ьности и иннов аций
    • 3.2 Опреде ление и оце нка экономической эффекти вности проводимых меропр иятий
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • Так им образом, бы ло проведено исслед ование такого поня тие, как мотив ация персонала. Мотив ация непосредственно к рационализаторской деятел ьности и внедр ению инноваций. чт о мотивация сотруд ников является неотъе млемой частью проц есса управле...
  • П о причине то го, что топл ивно-энергетический комп лекс – это отра сль, обладающая уникал ьными возможностями оказ ания влияния н а национальное и экономическое разв итие, состояние окруж ающей среды и социокультурные характе ристики, то мотиви рова...
  • На основ ании полученных дан ных, провел и анализ мероп риятий п о улучшению сист емы мотивации сотруд ников к рационали заторской деятельности и внедрению иннов ация компании А О «Владимирэнерго».
  • Предл ожили ввести прогр амму «Фабрика ид ей», путем кото рой, все сотру дники будут информир оваться о предло жениях, а так же обосновали затр аты на дан ное мероприятие. Начи ная с органи зации малого форм ата, можно пон ять, хорошо л и будет реализ...
  • Мотив ация персонала к рационализатосркой деятел ьности очень актуа льный вопрос, та к как пут ем внедрения рационали заторских предложений мож но снизить затр аты и повы сить экономическую эффекти вность предприятия.
  • Пер ед нами сто яли следующие зад ачи: опреде лить основные поня тия и инстру менты мотивации работ ников, исслед овать особенности мотив ации на предпр иятиях энергетического компл екса, проанализ ировать проблему внедр ения инноваций и рационализато...
  • Все зад ачи были выпол нены, а це ль достигнута.
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗ ОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ПРИЛО ЖЕНИЕ А

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 5
За последние 30 дней: 3
Подробная статистика