Работа посвящена исследованию взаимосвязи мотивации безработного гражданина к трудоустройству от возраста и типа профессии и других факторов. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Изучить научную литературу по проблемам трудовой мотивации и факторам, которые влияют на её формирование. 2. Провести анализ методик профилирования зарубежных стран, России и в регионах Российской Федерации. 3. Рассмотреть алгоритм удовлетворения потребности в трудоустройстве по средствам деятельности Центра занятости населения Санкт-Петербурга. 4. Разработать предложения по совершенствованию системы оценки мотивации к трудоустройству в Центре занятости населения Санкт-Петербурга. Работа проведена на базе «Центра занятости населения СанктПетербурга». В работе построен наглядный алгоритм удовлетворения потребности в трудоустройстве по средствам деятельности Центра занятости населения Санкт-Петербурга и изучены отчетные показатели, представленные на сайте Комитета по труду и занятости. Рассмотрены анкеты по профилированию четырех регионов России. В результате были проанализированы методики профилирования, применяемые в России, зарубежных странах и 4 регионах Российской Федерации. Сформулированы предложения по совершенствованию оценки мотивации к трудоустройству у безработных граждан, предложены новые инструменты и корректировки действующей анкеты.

The subject of the graduate qualification work is “Dependence of motivation for employment on age and type of profession (field of activity)”. This work is devoted to the study of the relationship of the motivation of an unemployed citizen to employment on the age and type of profession and other factors. Tasks that were solved during the study: 1. To study the scientific literature on the problems of studying labor motivation and the factors that affect its formation. 2. To analyze the profiling methods used in foreign countries, Russia and in the regions of the Russian Federation. 3. To consider the algorithm for satisfying the need for employment by means of the activities of the Employment Center of St. Petersburg. 4. To develop proposals for improving the current system for assessing motivation for employment in the Employment Center of St. Petersburg. The work was carried out on the basis of the "Employment Center of St. Petersburg". In the work, a visual algorithm for satisfying the need for employment by means of the activities of the Employment Center of St. Petersburg was built and the reporting indicators presented on the website of the Committee on Labor and Employment were studied. Profiling profiles used in 4 regions of Russia are considered. As a result, profiling methods used in Russia, foreign countries and 4 regions of the Russian Federation were analyzed. The proposals on improving the assessment of motivation for employment among unemployed citizens are formulated, new tools and adjustments to the current questionnaire are proposed.