Объектом исследования является супермаркет «Перекресток». Целью выпускной квалификационной работы является анализ действующей системы оплаты труда и мотивации предприятия «Перекресток» для принятия решения о мерах по их повышению. В выпускной квалификационной работе методами научного анализа проведен анализ организации, финансовая диагностика, рассмотрены теоретические и методологические аспекты организации оплаты труда и стимулированию работников организации. На основе анкетирования были выделены основные проблемы в системе мотивации и оплаты труда. Были разработаны меры для повышения уровня оплаты труда, мотивации персонала, снижению текучести и увеличению производительности труда. Сделан прогноз экономической эффективности от реализации разработанных мер. Реализация мер по снижению текучести, повышению производительности труда, повышению уровня оплаты труда и мотивации приведут к увеличению чистой прибыли компании. Совершенствование системы мотивирования в АО «Торговый дом «Перекресток» не должны ограничиваться предложенными мероприятиями. Необходимо проводить постоянный мониторинг потребностей сотрудников и корректировать систему мотивирования.

The object of research is the Perekrestok supermarket. The aim of the final qualification work is to analyze the current system of remuneration and motivation of the company "Crossroads" to decide on measures to increase them. In the final qualification work, the methods of scientific analysis conducted an analysis of the organization, financial diagnostics, examined the theoretical and methodological aspects of the organization of remuneration and stimulation of employees of the organization. Based on the questionnaire, the main problems in the motivation system were identified. Measures were developed to increase the level of remuneration, staff motivation, reduce turnover and increase labor productivity. The forecast of economic efficiency from the implementation of the developed measures is made. The implementation of measures to reduce turnover, increase labor productivity, increase wages and motivation will lead to an increase in the company's net profit. Improving the motivation system at Perekrestok Trading House JSC should not be limited to the proposed activities. It is necessary to constantly monitor the needs of employees and adjust the motivation system.