Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка концепции внедрения цифровых технологий в управление человеческими ресурсами». Целью исследования являлась разработка концепции внедрения цифровых технологий в управление человеческими ресурсами. Задачи исследования:  изучить теоретические основы внедрения цифровых технологий в управление человеческими ресурсами;  проанализировать деятельность ООО «Нетрика»; предложить концепцию внедрения цифровых технологий в управление человеческими ресурсами для ООО «Нетрика»; разработать дорожную карту реализации концепции внедрения цифровых технологий в управление человеческими ресурсами и oценить экономическую эффективность предложенного решения. Исследование выполнялось на базе ООО «Нетрика». Методы исследования: Применялись общенаучные методы исследования: контентный и сравнительный анализ, метод аналогий, а также специфические методы исследования, в частности, методы моделирования бизнес-процессов и оценки инвестиционной привлекательности проектов. Основные результаты: разработано решение по реализации концепции внедрения цифровых технологий в управление человеческими ресурсами ООО «Нетрика» и оценена его экономическая эффективность. Научной новизной исследования является разработка уникальной концепции по внедрению программно-аппаратного комплекса цифровых технологий для управления человеческими ресурсами, способной адаптироваться под различные кризисные ситуации и к постоянному развитию профессиональных компетенций сотрудников.

The title of master graduate qualification work: “Development of the concept of implementing digital technologies in human resource management”. The aim of the study is development of the concept of implementing digital technologies in human resource management. Research Objectives: Study of the digital technology introduction's theoretical basics in HR management; Analysis of the activities of Netrika LLC; Creation of a concept for the introduction of digital technologies in HR management for Netrika LLC; Development of a roadmap for the implementation of the concept of the digital technologie's introduction in HR management and to evaluate the economic efficiency of the proposed solution. The study was carried out on the basis of Netrika LLC. Research methods: General scientific research methods: content and comparative analysis, analogy method, as well as specific research methods, in particular, methods for business processes modeling and assessing the investment attractiveness of projects. The scientific novelty of the study is the development of a unique concept for the implementation of a software and hardware complex of digital technologies for human resource management. The concept is able to adapt for various crisis situations and to the constant development of professional competencies of employees.